Siegel für 9 von 10 Bewerbern sind qualifzierte Fachkräfte
Siegel für 90% erfolgreiche Bewerberfindung
Siegel für 19 Tage durchschnittliche Besetzungszeit

Mitarbeiter finden: Personalfindung vom Profi

Wir sind Unternehmensentlaster & Bewerberfinder!

Auszug Zufriedener Kunden

IN 4 SCHRITTEN ZU NEUEN, QUALIFIZIERTEN BEWERBERN!

Der Personalbeschaffungsprozess auf einen Blick
Übersicht: in 4 Schritten zum neuen Bewerber

1.Erstellung des Jobprofils - Ausführliche & detaillierte Information

Für die Erstellung einer aussagekräftigen Stellenausschreibung fehlt im Tagesgeschäft in vielen Unternehmen schlichtweg die Zeit. Doch gerade dieser Sachverhalt ist den Bewerbern laut mehrerer Studien¹ wichtig. Um sich ein erstes Bild von ihrem zukünftigen Arbeitgeber und der Stelle zu machen, möchten Bewerber aussagekräftige und detaillierte Informationen.

Aussagekräftige Stellenanzeigen

Anhand Ihrer Aussagen erstellen wir ein detailliertes Jobprofil mit Benefits, Anforderungen und Aufgaben der Stelle! Zusätzlich gewähren wir Ihrem zukünftigen Mitarbeiter einen differenzierten Einblick ins Unternehmen.

Zielgrupporientiere Ausarbeitung

Durch unsere Erfahrung und der stetigen Optimierung der Stellenanzeigen wissen wir, was Jobinteressenten wirklich begeistert. Von dieser Expertise profitieren Sie.

Kein Mehraufwand für Sie

Die Ausarbeitung der Stellenanzeige erfolgt zwar anhand Ihrer Wünsche, aber ohne Mehraufwand für Sie. Die benötigten Informationen fragen wir in einem kurzen Gespräch ab, sodass Sie sich anschließend wieder auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.

2.Verbreitung der Stellenanzeigen - Generierung von Reichweite

Grafik zur Verbreitung von Stellenanzeigen
Was nutzt Ihnen eine gut formulierte Stellenanzeige, wenn diese niemand findet? Deshalb platzieren wir unsere Jobkampagnen zielgruppengenau und reichweitenstark in den stellenrelevanten Netzwerken. Zusätzlich erfolgen Google AdWords-Kampagnen samt Retargeting-Strategien und die Schaltung individualisierter Job-Videos und Multi-Postings.

Was heißt das konkret?

  • Präsenz der Stellenanzeige auf Seite 1 bei Google
  • Ausstrahlung Ihrer Stellenanzeige an mind. 10.000 Personen im festgelegten Umkreis
  • Garantierte Streuung Ihrer Ausschreibung auf verschiedenen Portalen
  • Messbarkeit - wie viele Personen haben Ihre Anzeige wirklich erreicht?

0

Stellenbewerber vor
kennt-ihr-einen.de

5

Stellenbewerber mit
kennt-ihr-einen.de

1

Bewerber wird vom
Unternehmen eingestellt

87%

Bewerber aus
ungekündigter Stellung

3.Interaktion mit Bewerbern - Einfach, intuitiv und vielfältig

Erstkommunikation über:

  • Telefon

    Klassisch und unkompliziert.

  • Whatsapp

    Der Marktführer, der auf fast jedem Smartphone installiert ist.

  • Facebook Messenger

    Direkte Kommunikation auf dem reichweitenstärksten sozialen Netzwerk.

  • Chatbot

    Automatisierte Datenaufnahme über eine gewohnte Kommunikationsart.

  • Livechat

    Ermöglicht die schnelle Beantwortung jobrelevanter Fragen.

Die klassische Bewerbung per Post oder über ein sperriges Onlineformular schreckt viele Bewerber ab und ist² einer der Hauptgründe für den Kommunikationsabbruch. Für den Erstkontakt braucht es deshalb intuitive und unkomplizierte Kommunikationskanäle. Interessenten wird die Kontaktaufnahme deshalb besonders leicht gemacht.

Grafik zu den Kommunikationskanälen

4.Vorauswahl & Präsentation - Personalbeschaffung nach Ihren Wünschen

Die Sichtung der Bewerber ist ein zeitaufwendiger Prozess, für den im Tagesgeschäft oftmals keine Zeit bleibt. Deshalb entlasten wir Sie auch hier und führen eine Vorauswahl der Bewerber durch um Ihnen nur die passenden Kandidaten zu präsentieren.

Icon vom struktrierten Telefoninterview

Strukturiertes Telefoninterview

Im ersten Gespräch werden grundlegende Fragen auf beiden Seiten geklärt. Dazu gehören unter anderem Sachverhalte wie der Verdienst oder Grund des Jobwechsels.

Icon zu Vorauswahl und Auschluss

Vorauswahl und Ausschluss

Anhand der von Ihnen festgelegten Anforderungen an die Bewerber, wählen wir schon im Vorfeld nur die Kandidaten aus, die auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Icon zu qualifizierten Fachkräften

Qualifizierte Fachkräfte

9 von 10 Bewerbern auf unserer Plattform sind qualifizierte Fachkräfte, die aus einem festen Anstellungsverhältnis kommen und sich beruflich verändern möchten.

"Bei uns ist Ihre Stellenanzeige nicht nur eine Nummer im System. Wir setzen für Sie eine komplette, individualisierte und detaillierte Personalmarketingkampagne um." Dazu zählen u.a. eine ausführliche Stellenbeschreibung und individuelle Online-Marketing-Maßnahmen (Google Adwords & Facebook Anzeigen), die speziell auf Ihre Anzeige zugeschnitten sind. Zusätzlich führen wir eine Vorauswahl der Bewerber durch, sodass Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.