50% weniger Bewerbungsabbrüche

Nach den Mühen der Suche, hat es der potentielle Mitarbeiter endlich geschafft den geeigneten Job in den endlosen Weiten des Internets zu finden. Er interessiert sich für die ausgeschriebene Stelle, wünscht sich jedoch noch detailliertere Informationen und ……er oder sie scheitert letztendlich an so etwas Banalem wie:

• Unternehmen wird nicht genannt
• Ausschließlich Chiffre-Anzeige
• Ansprechpartner wird nicht genannt
• Keine oder falsche Telefonnummer
• Keine oder falsche Email
• Umständliches und zeitaufwendiges Bewerbungsprozedere

„Wer bei mir arbeiten will, der wird schon einen Weg zu mir finden.“

Könnte man meinen und ist vom Ansatz her auch nicht falsch. Die Praxis zeigt jedoch, dass ein Großteil der Jobinteressenten eher den einfachen Weg bevorzugt und sich bei dem Arbeitgeber bewirbt der Barrieren in der ersten Kontaktaufnahme vermeidet.

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wir schreiben nicht mehr das Jahr 2005, in dem auf eine vakante Stelle drei Bewerber kamen.  Heutzutage kommen -insbesondere in einigen Handwerksbereichen und dem verabeitenden  Gewerbe- auf zehn freie Stellen keine oder kaum Arbeitssuchende. Wenn Stellen besetzt werden, dann meist durch den Wechsel des Arbeitgebers. Bei www.kennt-ihr-einen.de bspw., kommen von zehn Stellenbewerbern neun aus ungekündigten Arbeitsverhältnissen.

Um es ganz klar zu sagen:

Diese Jobinteressenten wollen nicht lange suchen, sondern schnell finden und einfach in Kontakt mit dem Jobanbieter treten. Alles andere sehen diese potentiellen Mitarbeiter als unprofessionell und veraltet an.