Weihnachtszeit = Beste Zeit für die Personalfindung
Ein arbeitsreiches Jahr 2017 neigt sich dem Ende entgegen und Weihnachten steht –wie alle Jahre wieder- völlig überraschend vor der Tür. Die freie Zeit über Weihnachten und zwischen den Feiertagen, ist die Zeit, die in Familie verbracht wird. Es ist die Zeit der Besinnung, in der auf das vergangene Jahr zurückgeblickt wird und Pläne für das kommende Jahr geschmiedet werden.
Es ist auch die Zeit, in der die Fachkräfte schauen, ob ihr bisheriger Arbeitgeber auch ihr zukünftiger Arbeitgeber sein wird.
Die Menschen kommen zur Ruhe, unterhalten sich im Freundes-, Familien- und Bekanntenkreis und sind offen sowie aufnahmebereit für Alternativen zu ihrem bestehenden Job.
Wie erreiche ich potentielle Mitarbeiter?
Eine Grundvoraussetzung ist, dass diese Jobalternativen auch bekannt und sichtbar sind. Sprich: Die Stellangebote müssen von einem potentiellen Mitarbeiter auch wahrgenommen und gefunden werden.
Bekannt und sichtbar heißt, die Stellenanzeigen müssen den potentiellen Bewerber in seinem medialen Umfeld erreichen. Das mediale Umfeld ist der Ort an dem sich sozial ausgetauscht wird. Früher war das die Kneipe. Heute sind das die sozialen Netzwerke wie bspw. Facebook.
Eine Platzierung der Stellenanzeige auf der Jobbörse der Agentur für Arbeit, ist die eine Seite und das sollte man auch tun. Ob ein potentieller Mitarbeiter, der sich in einer Festanstellung befindet, dort auch nachschaut, steht auf einem ganz anderen Blatt.
Was ist bei der Personalsuche zu beachten?
Bekanntheit und Sichtbarkeit allein reichen jedoch nicht.
Die Kontaktaufnahme muß so einfach und unkompliziert wie nur möglich sein. Abbrüche im Bewerbungsvorgang sollten in jedem Fall vermieden werden. Ideal ist hier die Verwendung von Chatbots. Chatbots sind textbasierte Dialogsystem die den Bewerber durch den Bewerbungsprozess führen und Bewerbungsabbrüche drastisch verringern. Ein Beispiel für die Verwendung von Chatbots finden Sie hier: www.kennt-ihr-einen.de/jobs-karriere. Einfach durchklicken, es gibt hier keine Pflichtfelder.
Erwähnenswert ist, dass sich bei www.kennt-ihr-einen.de neun von zehn Stellenbewerber aus einer Festanstellung heraus bewerben. Diese Bewerber erreichen wir gezielt über Empfehlungen, die sozialen Netzwerke, diverse Jobportale, Onlineportale und Printprodukte.
Fazit.
Nutzen Sie die Feiertage zur Besetzung Ihrer vakanten Stellen. Finden Sie Bewerber zeitgemäß. Profitieren Sie von höchst attraktiven Zuschüssen für die geeignete Ansprache und gezielte Suche nach Mitarbeitern. Vorausgesetzt Ihre Firma ist ein kleines und mittelständisches Unternehmen (unter 250 Mitarbeiter und unter 50 Mio. EUR Jahresumsatz), beträgt Ihr Eigenanteil lediglich 600 EUR/netto.